Hierbij een impressie van een aantal van de mensen die werken bij GT over het werken bij ons bedrijf:

Yvo Veenis

directeur

Werkzaam sinds 1989 bij GT in allerlei functies, sinds 2000 directeur en sinds 2007 mede-eigenaar.

Afgestudeerd als geohydroloog in 1987 heb ik twee jaar als wetenschappelijk onderzoeker gewerkt aan de Rijksuniversiteit Utrecht. Een leuke job, waarbij het voor mij duidelijk werd dat ik niet voor de wetenschap in de wieg ben gelegd. In 1989 vond ik een kleine advertentie in de landelijk dagblad, in het engels gesteld, waarin om een medewerker werd gevraagd voor een Amerikaanse bodemsaneerder. Na een eerste gesprek was ik erg enthousiast, zodanig dat ik ze ongeveer wekelijks opbelde om te informeren naar de baan (de besluitvorming duurde nogal lang...). Uiteindelijk werd ik aangenomen.

Voor bodemsanering was er nog geen opleiding en de kennis stond nog op een laag peil. In de USA was men wel verder op het gebied van in situ saneren. Het was echt pionieren en heel gevarieerd: het ene moment met overall aan boringen zetten, dezelfde middag potentiele klanten bellen voor acquisitiegesprekken en de week erop, gewapend met een ‘slide show’ (toen was er nog geen Powerpoint, dus echte dia’s), opdrachten binnenhalen. Tussendoor ook nog even kantoorruimte huren en inrichten. Vooral het gevarieerde karakter van het werk maakte het zo leuk, geen dag was hetzelfde. Gelukkig is dat nog steeds zo!

Al met al is Groundwater Technology gegroeid tot een sterk innovatief bedrijf, vooral gefocused op het oplossen van lastige gevallen van bodemverontreiniging. Er zijn heel wat collega’s bijgekomen en sommigen zijn ook weer weggegaan, maar allemaal hebben bij GT een belangrijke ontwikkeling in hun carrière doorgemaakt. Juist die ontwikkeling maakt mijn job zo fascinerend; doordat de mensen zich ontwikkelen groeit het bedrijf; daarom investeren we doorlopend in de mensen.

Belangrijke mijlpalen in de ontwikkeling waren de overname door De Straat Milieu-adviseurs in 1997 en de management buy-out in 2007. Door die laatste stap zijn wij nu een volledig onafhankelijk bedrijf geworden en hebben wij de kans gekregen en gegrepen ons sterk te profileren als

Juist het samen met de mensen van GT en de mensen bij de klant (en de mensen bij de adviseur van de klant) een passende oplossing ontwikkelen voor complexe problemen maakt het werk zo veel leuker!

Als je kansen ziet voor je zelf of met een bodemprobleem worstelt, bel me dan op +31-10-238 2854 of stuur me een mail Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. , dan maken we een afspraak!

Eric de Zeeuw

senior projectleider

Werkzaam sinds 2001 bij GT als projectmanager en sinds 2007 als mede-eigenaar.

Na eerst een jaar in het buitenland te hebben gewerkt als hydrogeoloog, ben ik in 1985 begonnen als adviseur bij een aannemersbedrijf, gespecialiseerd in in-situ bodemsanering. Toen was dat echt pionieren. We dachten eerst nog met vijf keer spoelen met grondwater de bodem schoon te krijgen. We ontwikkelden snellere technieken met bijvoorbeeld persluchtinjectie en bodemluchtextractie. In 1992 had ik de verantwoordelijkheid over een afdeling van meer dan 50 medewerkers. De afstand met de meeste medewerkers en met de klanten werd me te groot in die positie. Ik wilde weer meer direct met mensen samenwerken en vertrok in 1993 als senior beleidsmedewerker naar de provincie Noord-Holland. Daar heb ik in een half jaar het beleid van functioneel saneren van de grond gekregen. Toen kwam de Wet bodembescherming en werd de provincie bevoegd gezag. Ik kreeg de leiding en coördinatie over de sectie Sanering in Eigen Beheer. Daarna heb ik samen met de medewerkers van de sectie Sanering door de Provincie het provinciaal bodemsaneringsprogramma weer in gang gekregen.

Al het werk werd door anderen gedaan en het bedrijfsleven begon me weer aan te trekken. Ik had net tegen mijn  baas gezegd te gaan rondkijken naar een andere baan, toen Yvo me benaderde eens te komen praten over een functie als senior projectleider. Binnen een paar weken was het rond en in januari 2001 begon ik bij GT.

Wat mij zo aantrok was de inhoud van het werk, terug naar de roots van in-situ saneren. En het opnieuw pionieren. Wat is er veel ontwikkeld de laatste 10 jaar! We zijn nu bezig met het ontwikkelen en doorontwikkelen van thermische, biologische en chemische in-situ technieken. Dat klinkt heel technisch, maar het allerleukste is dat het mensenwerk en teamwork is. Het is veel samenwerken: met onze eigen medewerkers, met ZZP’ers die we inhuren, met onze onderaannemers, onze partners en natuurlijk, lest best, met onze klanten. Het is een geweldige uitdaging iedere keer weer om voor onze klanten de optimale oplossing te vinden voor hun bodemprobleem en die dan ook daadwerkelijk binnen de afspraken te realiseren.

Naast projectmanagement en klantcontacten, ben ik ook verantwoordelijk voor Onderzoek & Advies bij GT en ook voor het HRM beleid. Het leuke daarvan is om de medewerkers van GT te coachen en zich verder te laten ontwikkelen.

Als je kansen ziet voor je zelf of met een bodemprobleem worstelt, bel  me dan op +31-10-238 2858 of stuur me een mail Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. , dan maken we een afspraak!

Robert Heling

senior projectleider

 Werkzaam sinds 2004 bij GT als projectmanager en sinds 2007 als mede-eigenaar.

Na een verblijf van 2,5 jaar in de Verenigde Staten was GT de enige optie voor mij om nog aan de slag te blijven in het vakgebied van bodemsaneringen. Voordien had ik ruim 8,5 jaar gewerkt bij een saneringsaannemer.

De oplossingsgerichte aanpak, zowel het bedenken als uitvoeren van de oplossing van bodemproblemen sprak mij zeer bij GT. Daarnaast werken wij veelvuldig voor opdrachtgevers in de industrie, die vaak bodemproblemen hebben met een uitdaging.  Veel van onze projecten zijn derhalve maatwerk (en we werken zelden volgens een RAW-systematiek). Juist dat maakt voor mij het werk leuk.

GT is een echte projectenorganisatie, waar jonge hoogopgeleide en enthousiaste medewerkers werken. Er is bij ons sprake van een open cultuur  en volop ruimte voor eigen initiatief en  persoonlijke ontwikkeling.  Wij – als management - geloven erin dat medewerkers pas goed tot zijn recht komen als ze hun talenten optimaal benutten en bieden hen hiervoor de ruimte om die te benutten.

Zo hebben wij bijvoorbeeld twee medewerkers die vanuit hun stage bij ons in dienst zijn gekomen met eenzelfde opleidingsachtergrond, zich in twee volledig verschillende richtingen binnen het bedrijf ontwikkelen. De een ontwikkelt zich in de richting van onderzoek en advies; de ander ontwikkelt zich buiten in het veld. Dat is mooi om te zien!

Wil je eens onderzoeken of je jouw talenten bij ons verder kunt ontwikkelen, en durf je de uitdaging, bel me dan op +31-10-238 2859 en dan maken we een afspraak.

Sonja Vliegenthart

projectleider

Tijdens mijn HBO-opleiding Milieukunde ontdekte ik gaandeweg dat bodem het vakgebied is waar ik de meeste affiniteit mee had. Overheid had niet de eerste keuze, want ik wilde graag de technische kant op en het liefst de milieubiotechnische kant. GT had stagemogelijkheden die daarbij aansluiten.

Samen met Jeroen heb ik mij bezig gehouden met de afbraak van gechloreerde koolwaterstoffen (VOCl’s). Jeroen bekeek de chemische afbraak en ik de biologische. Door middel van een Push-Pull test onderzochten we de invloed van verschillende substraatmengsels.

De klik tussen GT en mij was goed. Dus GT deed het voorstel in dienst te treden na mijn afstuderen in 2005 en ik nam het besluit die kans met twee handen aan te grijpen. Binnen GT zijn er een tal van groeimogelijkheden, afhankelijk van je interesses en ambities.

Zo ben ik zelf begonnen als veldmedewerkster. Een job waar ik minder ambities in heb, maar die wel erg nuttig blijkt voor die functie die ik nu bekleed. Na een jaartje buiten staan, kreeg ik de kans om bij een van de Petrochemiebedrijven in de Europoort een afvalfunctie en bodem/milieufunctie samen te voegen tot één functie en aanspreekpunt binnen het bedrijf. Dit heb ik ook een jaar gedaan (4 dagen per week). Deze kans bleek erg goed voor mijn persoonlijke ontwikkeling, waardoor ik beter inzag wat ik wel en niet wilde in het werkveld.

Eenmaal weer volledig terug bij GT ben ik op de functie projectmedewerker gezet en nu ben ik aan het doorontwikkelen richting projectleider. Inhoudelijk betekend dit dat ik mij nu meer bezig hou met de voorbereidingen van veldwerk (waar mijn eigen ervaringen in het veld dus goed van pas komen), verzorgen van labopdrachten, interpreteren van gegevens, rapportages opstellen en een stukje financiële afwikkeling.

Als Solution Provider zeggen we tegen klanten het antwoord is ja, wat is de vraag/het probleem? Qua carrière mogelijkheden geldt hetzelfde, het antwoord is Ja de mogelijkheden zijn er, wat wil je doen/bereiken?

Kelly van de Loosdrecht

office manager

 In februari 2007 ben ik begonnen bij GT als secretaresse. Omdat de vorige secretaresse een maand eerder was vertrokken was er flink wat achterstand in het werk ontstaan, na een paar weken flink door bikkelen was de achterstand weggewerkt en was er tijd om eens verder te kijken naar de plannen van GT. Als gauw bleek dat er veel potentie in mijn functie was doordat er een wijziging in de structuur van het bedrijf zat aan te komen. Destijds was nog niet bekend dat we helemaal zouden verzelfstandigen.

In september van dat jaar was de management-buy-out een feit en stonden we op eigen benen. Omdat we een heel eigen gezicht wilden krijgen zijn we in januari 2008 verhuisd van Delft naar Rotterdam, wat ik mede heb mogen organiseren. Een hele leuke ervaring! Ik ben in mijn functie doorgegroeid naar office manager, ik zorg ervoor dat alles achter de schermen op rolletjes loopt en ben eigenlijk manusje van alles!

Inmiddels zitten we geruime tijd in Rotterdam en kennen we de klappen van de zweep. Het is een periode wat onrustig geweest, wat vrij logisch is na een verzelfstandiging. Inmiddels zitten we in rustiger vaarwater en zijn we volop bezig met het ontwikkelen van het bedrijf op diverse vlakken.

Wat het werken bij GT zo leuk maakt is het hechte team en de gezelligheid onder elkaar. Er is tijd voor een lach en een traan, een praatje op zijn tijd maar er wordt ook echt hard gewerkt! Verder heerst er een open sfeer en zijn de lijnen kort zodat er snel beslissingen genomen kunnen worden als dat nodig is. Ook zijn er volop mogelijkheden om je te ontplooien en is er absoluut ruimte voor eigen initiatief. Kortom, GT is een goede werkgever en een mooi bedrijf om voor te werken.

Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.